勞動爭議案件辦案規則第35條解讀：

《勞動合同法》第三十五條規定：

用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

法律依據：

《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條規定：用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。勞動合同變更需要注意的幾點問題：

1、變更勞動合同必須在勞動合同有效期內進行。

2、必須遵循《勞動法》規定的平等自愿、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規規定的變更原則。

3、必須遵循法定程序,經雙方當事人充分協商達成一致協議后,簽訂書面協議,雙方簽字蓋章,變更協議即行生效。

4、用人單位根據工作需要調整勞動者的工作崗位時,須與勞動者協商一致。

5、變更勞動合同后,原條款不再具有法律效力,但原勞動合同的其他條款仍然有效。

勞動爭議案件辦案流程：

勞動爭議案件處理的程序：勞動者應收集證據證明與公司存在事實勞動關系，并與用人單位進行協商;協商無法解決，可以向當地勞動保障監察機構投訴舉報;舉報后仍存在爭議，可以在勞動爭議發生之日起60日內向當地勞動爭議仲裁委員會提出書面申請進行仲裁;對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。