一、一年勞動合同到期不續簽違法嗎

一年勞動合同到期不續簽違法。

用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金;如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續簽違法，應該支付勞動者賠償金。即勞動者工作每滿一年，支付一個月工資，作為經濟補償。勞動合同到期后，用人單位不予續簽的，應支付勞動者終止勞動合同的經濟補償金，即勞動者工作每滿一年，支付一個月工資，作為經濟補償。

二、勞動合同續簽流程是什么

勞動合同續簽流程是：

1.勞動合同續簽提前30天通知。勞動合同期限屆滿或其它的法定、約定終止條件出現，任何一方要求續簽勞動合同;

應該提前30天向對方發出續簽勞動合同通知書;并及時與對方協商，依法續簽勞動合同。

2.7日內給出書面答復。一方接到另一方的通知，應該自收到通知之日起7日內書面答復。

3.簽訂新的勞動合同。續簽勞動合同，如原勞動合同的主要條款有比較大的改變，雙方應重新協商簽訂新的勞動合同。

4.勞動合同的條款變動不大。如原勞動合同的條款變動不大，雙方可以簽訂延續勞動合同協議書并明確勞動合同延續的期限以及其它需重新確定的合同條款。

5.公司與勞動者雙方協商一致。續簽勞動合同的，應該在原勞動合同期滿后的1個月內辦理續簽手續。

6.公司可以不支付經濟補償的情況。公司發出續簽勞動合同意向，并維持或者提高勞動合同約定條件，勞動者不同意續簽的，公司可以不支付經濟補償。

三、合同期限屆滿不續簽要注意什么

合同期限屆滿不續簽要注意：

1.用人單位部續簽勞動合同，用人單位需要向勞動者支付補償金(每服務一年需要支付一個月工資)。

2.符合簽訂無固定期限勞動合同，用人單位不續簽，屬于違法解除勞動合同，需要向勞動者支付賠償金(每服務一年支付2個月工資)。

3.勞動者不續簽，用人單位不需要支付補償金，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形除外。