仲裁工資什么時候可以拿到

仲裁工資什么時候可以拿到，具體情況如下：

勞動仲裁作出裁決后一般15天內(nèi)拿到工資，具體看對方的經(jīng)濟(jì)狀況。

裁決下達(dá)后15天內(nèi)雙方都沒有起訴的，一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。

二、

公司拖欠工資勞動仲裁需要什么資料

公司拖欠工資勞動仲裁需要以下資料：

1.勞動爭議仲裁申請登記表原件1份;

2.勞動爭議仲裁申請書原件2份按被申請人人數(shù)提交副本;

3.申請人身份證復(fù)印件1份(新一代身份證請復(fù)印雙面);

4.被申請人注冊登記資料復(fù)印件1份(打印之日起一個月內(nèi)有效);

5.申請人與被申請人存在勞動關(guān)系的證明材料復(fù)印件1份(如勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資記錄、入職登記表、押金收據(jù)、處罰憑證、社保單、解除或終止勞動關(guān)系證明等)。

三、

工資仲裁時效具體是多久?

工資仲裁時效是一年，具體理由如下：

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條gd,勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。