臨時工辭職的流程是什么

提前三日以書面形式通知用人單位;由人力資源部逐級報請，經總經理、董事長批準后，人力資源部通知部門領導安排工作交接;辦理具體工作的交接;要支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付;公司出具解除勞動合同證明，并辦理檔案和社保轉移的手續。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

臨時工社保可以不交嗎

臨時工不可以不交社保。臨時工也要交社保。只要雙方形成了勞動上的權利義務關系，都同樣會被認定為勞動關系。即使是臨時工，也享受和正式工一樣的待遇。用人單位都要繳納社保。

《社會保險法》第四條，中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。 個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。