一、停工誤工費補償標準

誤工費包括：工資、資金、津貼、課酬等。誤工費包含全日制工作收入和兼職工作收入。受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算；受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算；受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，參照受訴法院所在地相同或者相近行業上一年度職工的平均工資計算。你日工資500元，那就按照500元一天來計算。

二、停工留薪期誰說了算

單位員工負傷住院治療后是否痊愈，應享受多長時間的停工留薪期，應由簽訂服務協議的治療工傷機構提出意見，出具相關證明，經市級勞動能力鑒定委員會進行確認，用人單位可根據上述機構確認來決定員工的停工留薪期。

根據《工傷保險條例》的規定：

停工留薪期，是指職工因工負傷或者患職業病后暫時停止工作接受治療，并享受有關工傷待遇的期限。《條例》規定停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊的，經市級勞動能力鑒定委員會確認可以適當延長，但延長不得超過12個月。《條例》規定的一般不超過12個月，并非每一個工傷職工都需要12個月的停工留薪期，而是要根據其傷情、病情來確定。

三、停工留薪期一般不超過

停工留薪期一般不超過12個月，具體根據傷情來確定。多數省份頒布《工傷職工停工留薪期分類目錄》，對應具體傷情，確定停工留薪期長短。傷情嚴重或者情況特殊，可以適當延長，但延長不得超過12個月。關于停工留薪期的確定，《工傷保險條例》沒有明確的規定，根據各省、直轄市的地方關于停工留薪期的相關規定，一般由用人單位（如北京市、山東省）或勞動能力鑒定委員會（如河北省）進行確定。停工留薪期的延長，統一由設區的市級勞動能力鑒定委員會確認。申請延長停工留薪期，需要在停工留薪期滿前的一定期限內提出，該一定期限具體到各地方又有不同的標準，大概有這樣幾種情形：

（一）無明確期限，即只是籠統規定在停工留薪期限屆滿前，沒有具體的提前期限的規定;

（二）以天數為單位規定一定的期限;

（三）以工作日為單位規定一定的期限，申請延長停工留薪期的，延長的期限不得超過12個月。