一、

合同制算編外人員嗎

合同制算編外人員。

編外人員也就是不在單位編制內(nèi)，但是其與單位的勞動(dòng)關(guān)系是存在的。因此經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以簽訂固定期限、無(wú)固定期限或者以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)合同法》第十條

建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

第十二條

勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

二、

事業(yè)單位編制的考取條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

2.遵守憲法和法律;

3.具有良好的品行;

4.崗位所需的專業(yè)或技能條件;

5.適應(yīng)崗位要求的身體條件;

6.報(bào)考人員要滿18周歲，至于年齡上限的話，有的是要求30周歲以下，還有則是要求在35周歲以下。如果學(xué)歷方面符合特殊情況，則還會(huì)適當(dāng)放寬學(xué)歷，但一般不會(huì)超過(guò)45周歲;

7.崗位所需的其他條件。

三、

犯罪了會(huì)被事業(yè)單位開(kāi)除嗎

，事業(yè)單位工作人員被依法判處刑罰的，給予降低崗位等級(jí)或者撤職以上處分。其中，被依法判處有期徒刑以上刑罰的，給予開(kāi)除處分。行政機(jī)關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員，被依法判處刑罰的，給予開(kāi)除處分。

《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第二十二條

事業(yè)單位工作人員被依法判處刑罰的，給予降低崗位等級(jí)或者撤職以上處分。其中，被依法判處有期徒刑以上刑罰的，給予開(kāi)除處分。

行政機(jī)關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員，被依法判處刑罰的，給予開(kāi)除處分。