勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)在哪

勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)設(shè)立在同級(jí)人力資源和社會(huì)保障局內(nèi)。申請勞動(dòng)仲裁需要向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)(在當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi))提供以下材料：勞動(dòng)仲裁申請書、申請人身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)等。勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁的。由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。

《仲裁法》第21條

勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁的。由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。

勞動(dòng)監(jiān)察和仲裁哪個(gè)好?

勞動(dòng)監(jiān)察與勞動(dòng)仲裁各有優(yōu)勢，不能簡單的去認(rèn)定哪個(gè)管用。勞動(dòng)監(jiān)察屬于一種行政執(zhí)法，如果員工進(jìn)行申訴了，勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)關(guān)經(jīng)過調(diào)查以后，做出的決定立即發(fā)生法律效力。而勞動(dòng)仲裁則是由勞動(dòng)仲裁委員會(huì)做出的一種司法性質(zhì)的活動(dòng)，做出的裁決不一定立即發(fā)生法律效力，如果雙方有爭議可到法院進(jìn)行起訴。