一、勞資關系的概念

勞動關系的概念是指勞動者與用人單位(包括各類企業(yè)、個體工商戶、事業(yè)單位等)在實現(xiàn)勞動過程中建立的社會經(jīng)濟關系。從廣義上講，生活在城市和農(nóng)村的任何勞動者與任何性質(zhì)的用人單位之間因從事勞動而結成的社會關系都屬于勞動關系的范疇。從狹義上講，現(xiàn)實經(jīng)濟生活中的勞動關系是指依照國家勞動法律法規(guī)規(guī)范的勞動法律關系，即雙方當事人是被一定的勞動法律規(guī)范所規(guī)定和確認的權利和義務聯(lián)系在一起的，其權利和義務的實現(xiàn)，是由國家強制力來保障的。勞動法律關系的一方(勞動者)必須加入某一個用人單位，成為該單位的一員，并參加單位的生產(chǎn)勞動，遵守單位內(nèi)部的勞動規(guī)則;而另一方(用人單位)則必須按照勞動者的勞動數(shù)量或質(zhì)量給付其報酬，提供工作條件，并不斷改進勞動者的物質(zhì)文化生活。

二、勞資關系和勞動關系聯(lián)系是什么

勞動關系是勞資關系的一種，除了勞動關系之外，勞資關系還包括勞務關系，雇傭關系，承攬關系等等。

勞資關系，就是勞方和資方之間的關系，主要是一種社會學上的概念，比如緩和勞資關系等等。不是法律概念。勞資關系，是指勞工和資方之間的權利和義務的關系，這種關系通過勞資雙方所簽訂的勞動契約和團體協(xié)約而成立。勞資關系或稱為勞雇關系，一方面是受雇主雇用，從事工作獲取工資者，另一方面是雇用勞工的事業(yè)主、事業(yè)經(jīng)營之負責人或代表事業(yè)主處理有關勞工事務之人，彼此間的關系即屬勞雇關系。

勞動關系，是法學上的概念，是指，勞動者和用人單位之間依照勞動法律建立的以提供勞動和給付報酬為主要內(nèi)容的法律關系。

三、勞資關系的表現(xiàn)形式

勞資關系，表現(xiàn)為受雇者與雇主間的沖突與合作，其進一步深入的內(nèi)涵還包括雇用關系中為了價格與權力相爭的理論、技術和制度。它不僅涉及工人、工會組織與雇主，也同政府和各類公眾直接或間接相關聯(lián)。

(一)國營與集體企業(yè)。這類企業(yè)的機構有管理部門、黨組織、 職工代表大會與工會。管理人員包括經(jīng)理廠長都是國家的雇員，因此與工人享有同等的參加工會的權利。

(二)私營企業(yè)。在這里， 雇員與企業(yè)之間的關系完全靠合同來維系。工會率不高，特別在面對中國目前勞動力買方市場的情況，資方有絕對的討價還價的談判能力。有些中小私營企業(yè)員工的利益、就業(yè)安全、改善待遇的要求等得不到規(guī)范的管理和保障。甚至有些私有企業(yè)以家族式經(jīng)營管理為主，家長式的權威使得勞資關系不但復雜，難以確定，而且勞方的利益與保障也難以實現(xiàn)。

(三)外資企業(yè)。外資企業(yè)有兩類：一是指中歐、 中美合資或獨資企業(yè)，它們與工會、黨支部和中方經(jīng)理一起，結成了統(tǒng)一戰(zhàn)線，企業(yè)的管理層與工人的關系并非對抗性的。即使工人有不滿情緒，也常常是針對中方經(jīng)理，因為他們低能、腐化或任人唯親。二是東亞、東南亞國家投資的企業(yè)，這里工人報酬微薄，工作條件相對較差，事故發(fā)生頻繁，勞資沖突屢有發(fā)生。

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