勞動合同法中對勞動仲裁有哪些規定

律師解答

勞動合同法對仲裁規定包括：第二十六條，對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由仲裁機構仲裁;第五十六條，用人單位違反集體合同，工會可以依法申請仲裁;第七十七條，勞動者合法權益受到侵害的，依法申請仲裁、提起訴訟;其他。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條

下列勞動合同無效或者部分無效：

(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;

(三)違反法律、行政法規強制性規定的。

對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

一次性醫療補助金由單位給還是社保給

律師解答

五級至十級工傷職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金;用人單位未繳納工傷保險費的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金。

法律依據

《工傷保險條例》第三十七條

職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;

(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。