沒簽合同申請仲裁找哪里？勞動合同仲裁的有效期多久？
2023-06-12 09:51:14 來源：巴中在線
一、
沒簽合同申請仲裁找哪里
沒簽合同申請仲裁找勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會。單位不與勞動者簽訂書面勞動合同，如果用工超過一個月的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
二、
勞動合同仲裁的有效期多久
勞動合同仲裁的有效期是一年。從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)決定是否受理。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計(jì)算。
因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計(jì)算。
勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
三、
勞動仲裁有什么條件
1.申請仲裁必須在規(guī)定的時間內(nèi);
2.申請仲裁的爭議必須是勞動爭議;
3.申訴人必須是與申請仲裁的勞動爭議有直接利害關(guān)系;
4.申請仲裁的勞動爭議必須屬于仲裁委員會的受案范圍;
5.必須向有仲裁權(quán)的仲裁委員會申請仲裁;
6.有明確的被申請人和具體的仲裁請求以及事實(shí)依據(jù);
7.申請書及相關(guān)材料備齊并符合要求。
