什么是工資集體協商？

工資集體協商是指職工代表與用人單位代表依法就企業內部工資分配制度、工資分配形式、工資支付辦法、工資標準等事項進行平等協商，在協商一致的基礎上簽訂工資協議的行為。所謂工資協議，是指專門就工資事項簽訂的專項集體合同。工資集體協商的主體是用人單位和本單位職工。職工方由工會代表職工，沒有建立工會的企業，由職工民主推舉代表;企業方為企業法定代表人和其指派的代表。工資集體協商的內容主要是與工資有關的事項。工資集體協商必須堅持“遵守法律、法規、規章及國家有關規定;相互尊重，平等協商;誠實守信，公平合作;兼顧雙方合法權益;不得采取過激行為”的原則。工資集體協商的內容和程序工資集體合同年限為多久必須符合法律法規的規定，受法律保護并承擔相應的法律責任和義務。

工資集體合同年限為多久？

工資集體合同的期限一般是1-3年，在集體合同規定的期限內，雙方代表可對集體合同履行情況進行檢查。由于簽訂集體合同的環境和條件發生變化，致使集體合同難以履行時，集體合同任何一方均可提出變更或解除集體合同的要求。一方提出變更或修訂或解除集體合同時，另一方應給予答復，并在七天內雙方進行協商。

其中集體合同的簽訂應建立在集體協商的基礎上。由企業工會(未建立工會的由職工民主推舉的代表或上級工會組織委派代表)代表職工一方與用人單位指派的代表，就勞動條件、勞動報酬、福利待遇等進行協商，達成一致后形成集體合同草案，提交職工代表大會或全體職工討論，經討論通過，由協商雙方首席代表簽字。并在簽字后10日內將集體合同文本報勞動保障行政部門審查。集體協商的內容、時間、地點應由雙方共同商定。在不違反有關保密規定和不涉及用人單位商業秘密的前提下，協商雙方有義務向對方提供與集體協商有關的情況或資料。