一、工廠在什么情況下可以開(kāi)除員工

勞動(dòng)者具有《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形，用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同并且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

1.在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

3.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

4.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

5.因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

6.被依法追究刑事責(zé)任的。

二、單位辭退員工需要辦理什么手續(xù)

1.建議與當(dāng)事人和平溝通好，然后再辦理相關(guān)辭退手續(xù);

2.要求對(duì)方在規(guī)定時(shí)間內(nèi)馬上移交手中相關(guān)工作和資料、財(cái)務(wù)等等，確保不要有遺漏(相關(guān)工作牌等一切只要與工作單位有關(guān)的東西全部上繳);

3.在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)離開(kāi)工作崗位、工作單位，不得延誤;

4.如涉及到工資等相關(guān)費(fèi)用等，用打卡的形式予以打卡結(jié)算清楚;

5.及時(shí)與客戶等溝通，并將該人員已離職的消息告知對(duì)方，確保公司不受任何損失。

三、員工曠工幾天可以開(kāi)除

所謂曠工，就是指勞動(dòng)者未經(jīng)請(qǐng)假即缺勤，缺勤就是勞動(dòng)者應(yīng)到而未到崗工作。判斷勞動(dòng)者是否到崗工作并不以是否有考勤記錄作為唯一標(biāo)準(zhǔn)，關(guān)鍵是是否到崗工作。勞動(dòng)法并沒(méi)有規(guī)定勞動(dòng)者曠工多少天，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。具體根據(jù)該單位的規(guī)章制度決定。