一、公司撤銷崗位員工不愿意分流怎么辦

公司撤銷崗位員工不愿意分流可以解除勞動(dòng)合同,但要給予員工相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條 【無過失性辭退】有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

二、員工拒絕調(diào)崗的正確方式

員工拒絕調(diào)崗的正確方式是協(xié)商。作為勞動(dòng)者，在工作中不可避免的會(huì)遇到崗位調(diào)動(dòng)。那么如果公司對(duì)我們作出調(diào)崗，這是否合法呢，我們可以從兩個(gè)角度來看：首先應(yīng)當(dāng)看，調(diào)崗的職位是否合理。公司在日常經(jīng)營(yíng)管理中，有權(quán)對(duì)員工的工作崗位作出調(diào)整，這是公司的權(quán)限。但是，作出調(diào)崗決定應(yīng)當(dāng)合理，公司基于什么理由對(duì)員工作出調(diào)崗，是否出于工作的需要。另外，還需要看對(duì)員工進(jìn)行調(diào)崗，是否違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。比如，對(duì)于孕期、哺乳期的女性員工，不得安排其從事一些，危險(xiǎn)、繁重或需要加夜班的工種。其次，應(yīng)當(dāng)看調(diào)崗后，員工工資是否被不合理地下調(diào)。

三、強(qiáng)行調(diào)崗降薪如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

強(qiáng)行調(diào)崗降薪申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁流程如下：

1.要注意搜集證據(jù)，特別注意對(duì)勞動(dòng)合同、社保清單、工牌或工作證、工資發(fā)放記錄、公司給與員工調(diào)崗降薪的通知、文件等證據(jù)的搜集和整理。

2.及時(shí)向勞動(dòng)仲裁委提出仲裁申請(qǐng)，避免超過訴訟時(shí)效，從公司調(diào)崗降薪之日起一年內(nèi)要提出仲裁申請(qǐng)，否則超過訴訟時(shí)效面臨敗訴風(fēng)險(xiǎn)，另需要注意要向用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委提出申請(qǐng)。