上班不幸感染病毒算工傷嗎？工傷期間工資可以怎么算？
2023-05-18 14:45:58 來源：法律解答
上班不幸感染病毒算工傷嗎?
一、上班不幸感染病毒算工傷嗎?
1、醫護及相關工作人員算;
2、其他人員或難以認定，各地不一致。
《關于因履行工作職責感染新型冠狀病毒肺炎的醫護及相關工作人員有關保障問題的通知》規定，在新型冠狀病毒肺炎預防和救治工作中，醫護及相關工作人員因履行工作職責，感染新型冠狀病毒肺炎或因感染新型冠狀病毒肺炎死亡的，應認定為工傷，依法享受工傷保險待遇。
二、員工在上下班途中感染算工傷嗎?
不算。所有員工，包括醫護等特殊人員，在上下班途中感染新冠肺炎的，一律不能算工傷。
按我國現行法律規定，上下班途中只有發生了非本人主要責任的交通事故，才算工傷。
三、員工感染新冠后選擇居家隔離，是否需要向單位提交相關證明?
需要。員工如果是感染了新冠肺炎的話，需要向單位報告。
用人單位可以讓員工提供被感染的證明材料，若勞動者弄虛作假的，用人單位可以按違紀處理。社區開具的居家隔離相關證明、核酸陽性證明，以及抗原檢測等都可以作為相關證明提交給單位。
在目前的疫情狀態之下，如果讓勞動者過多的，或者過于嚴格的提交一些證明也是不合適的。在實際操作過程中，用人單位若擔心抗原檢測的真實性，也可與員工協商，采用視頻等手段作為輔助證明。
四、感染新冠期間，企業能否解除勞動合同?
不能。企業不得在此期間解除受相關措施影響不能提供正常勞動職工的勞動合同或退回被派遣勞動者。
在此期間勞動合同到期的，分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結束。
五、感染新冠，試用期可以順延么?
不可以。我國《勞動法》明確規定試用期只能約定一次，且試用期的設定期限也是有上限的：一年的勞動合同試用期最多不能超過2個月，三年的勞動合同，試用期最多不能超過6個月。
試用期在原則上都是連續的，從入職開始連續計算。
但若用人單位在簽訂勞動合同的時候，與員工協商一致，提前約定了在試用期內勞動者出現了被隔離或者生病等情況，可從試用期中扣除，這種情況在司法實踐中是有效的。
六、員工因擔心感染高發而拒絕到單位辦公算曠工嗎?
算違紀，是否是曠工得要具體問題具體分析，比如居家時候的工作狀態，以及單位本身的規章制度是否有規定。
1、員工擔心感染可向單位提出申請，協商居家辦公;
2、在未得到許可的前提下，自行居家的行為屬于違紀行為。
七、員工是否可以新冠感染高發而拒絕單位出差等工作安排?
不可以。
員工服從單位合理的工作安排，包括出差，是員工作為勞動者應該履行的義務。
員工擔心出差途中感染的心情可以理解，但從法律層面而言，并沒有這種權利，只能和單位協商。
特殊時期，單位也應對于出差的安排合理考量，能緩則緩。實在不能緩的，提醒員工做好必要的防護。
一旦在出差期間感染，單位應該正常支付工資，負擔正常的差旅補貼等。
八、請假打疫苗算病假嗎?
需要分不同情況。
在疫情防控時期，醫護等一些有特殊要求的崗位，根據相關規定需要打疫苗的，即便在工作時間去接種疫苗，用人單位應給與正常發放工資，不得算事假或病假。
而其他純屬個人自愿行為去接種疫苗的員工，若需要占用工作時間去打疫苗，既不算正常工作，也不算病假，而應該算事假。
但從企業承擔社會責任的角度來講，且打疫苗所需的時間也比較有限，企業可給予支持，正常發放工資。
九、感染后居家工資怎么發?
企業要正常支付工資。
人社部《關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》規定，對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬。
十、居家辦公可以要求單位支付加班工資嗎?
可以。加班應該支付加班工資，用人單位依舊要遵守國家公示的休假制度和工作時間的固定：每天8小時、每周40個小時，加班每天不超過3小時，每月不超過36小時等。
若單位拒絕支付加班工資，員工可以選擇維護自己的合法權益：
1、單位協商雇傭雙方若能坐下來好好商量，好好解決自然是最理想的。
2、單位就是不肯支付怎么辦?可以選擇在2年內向勞動監察舉報投訴。
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