勞動爭議解決的必經(jīng)程序有哪些?

解決勞動爭議的程序有協(xié)商、投訴、仲裁、訴訟。勞動者應(yīng)先與用人單位進行協(xié)商;協(xié)商無法解決，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報;舉報后仍存在爭議，可以在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出書面申請進行仲裁;對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

勞動爭議適用什么程序仲裁?

勞動爭議仲裁有以下程序：

1、立案，當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)向仲裁委員會遞交仲裁協(xié)議、仲裁申請書及副本;

2、庭審，符合受理條件的，仲裁委會在規(guī)定時間內(nèi)開庭審理，雙方當(dāng)事人應(yīng)出庭參加庭審;

3、仲裁委依法作出裁決。