辦理離職需要多久要看用人單位，員工可以提前三十天提交書面的辭職通知，通知用人單位解除勞動合同。勞動者提前三十天書面提交辭職申請后，即可自行離職。法律快車提醒您，如果勞動者不按照勞動合同法的規(guī)定解除勞動合同，就屬于違法解除，給用人單位造成的損失，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。

《中華人民共和國勞動合同法》第九十條

勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

二、解雇員工工資馬上結(jié)清嗎

解雇員工工資需要立馬結(jié)清。

拖欠工資可以到當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T進行舉報或者到法院起訴。勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當(dāng)事人可依法向勞動爭議仲裁機關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。