勞動合同有糾紛怎么處理?

因勞動合同產(chǎn)生勞動爭議的，由用人單位和勞動者協(xié)商處理，如果協(xié)商不成的，可以申請勞動仲裁。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議;

(五)因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

第五條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

沒簽勞動合同一告一個(gè)準(zhǔn)嗎?

沒簽合同是一告一個(gè)準(zhǔn)，根據(jù)《勞動合同法》中的規(guī)定，單位自用工之日起一月時(shí)間內(nèi)應(yīng)與勞動者簽訂勞動合同，如果在用工之日起超過一月時(shí)間不滿一年時(shí)間單位沒有與勞動者簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動者每月兩倍工資。