職工發(fā)生工傷怎么辦?(一)

河南鄭港律師事務(wù)所 周日影

職工發(fā)生事故后，用人單位及職工應(yīng)該如何處理?

一、用人單位

(1)用人單位對(duì)于職工發(fā)生事故傷害，具有法定義務(wù)，在職工發(fā)生傷害后，應(yīng)當(dāng)自事故發(fā)生之日起日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

(2)如果職工在發(fā)生工傷時(shí)與兩個(gè)或兩個(gè)以上單位建立勞動(dòng)關(guān)系，則應(yīng)當(dāng)是事故發(fā)生時(shí)，職工為之工作的單位承擔(dān)保險(xiǎn)責(zé)任。

二、用人單位未申請(qǐng)工傷認(rèn)定

(1)工傷職工或近親屬、工會(huì)組織在事故發(fā)生之日起一年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

(2)用人單位未在規(guī)定時(shí)限提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生的符合“工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定”的工傷待遇的有關(guān)費(fèi)用由用人單位負(fù)擔(dān)。

三、社會(huì)保險(xiǎn)部門(mén)做出工傷認(rèn)定時(shí)限是多久?

(1)應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)做出工傷認(rèn)定的決定。