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中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法第五條是什么?

第五條 【勞動爭議處理的基本程序】發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

條文注釋

本條規(guī)定沿用了《勞動法》有關(guān)勞動爭議處理程序的規(guī)定。

根據(jù)本條規(guī)定，勞動爭議的處理程序有四，即協(xié)商，調(diào)解，仲裁，訴訟。根據(jù)法律的規(guī)定，當事人發(fā)生勞動爭議后，可以按照以上四個程序進行處理或者申請?zhí)幚怼?/p>

對具體的勞動爭議案件來講，并不是所有的案件都要經(jīng)過法律規(guī)定的四個階段。通常情況下，由協(xié)商后調(diào)解解決的爭議案件最多，其次是仲裁階段，最后到訴訟階段的只是不服仲裁裁決的一部分案件。勞動爭議發(fā)生后，當事人雙方均有權(quán)申請調(diào)解、申請仲裁或提起訴訟，也有權(quán)自行協(xié)商解決。

村干部拉票賄選怎么處理?

村干部拉票賄選的，不構(gòu)成犯罪的，可處警告或者二百元以下罰款;情節(jié)較重的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款;如果構(gòu)成破壞選舉罪的，可處三年以下有期徒刑、拘役或者剝奪政治權(quán)利。