勞動用工糾紛風險有哪些 勞動糾紛和勞務(wù)糾紛區(qū)別有哪些?

1.招聘員工時的法律風險;

2.未簽訂書面勞動合同的法律風險;

3.員工不辭而別的法律風險;

4.不交社會保險的風險;

5.規(guī)章制度存在的法律風險。

勞動糾紛和勞務(wù)糾紛區(qū)別有哪些?

勞動糾紛和勞務(wù)糾紛區(qū)別有三點，分別是：

1.兩者產(chǎn)生的依據(jù)不同。勞動關(guān)系是基于用人單位與勞動者之間生產(chǎn)要素的結(jié)合而產(chǎn)生的關(guān)系;勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生的依據(jù)是雙方的約定;

2.適用的法律不同。勞務(wù)關(guān)系主要由民法典、經(jīng)濟法調(diào)整，而勞動關(guān)系則由勞動法和勞動合同法規(guī)范調(diào)整;

3.主體資格不同。勞動關(guān)系的主體只能一方是法人或組織，另一方必須是勞動者個人，勞動關(guān)系的主體不能同時都是法人或組織。