一、

辭退懷孕婦女賠償多少

辭退懷孕婦女的賠償標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)法律規(guī)定的以下標(biāo)準(zhǔn)的雙倍計(jì)算賠償，具體如下：

1.每滿一年支付一個(gè)月工資向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

2.六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;

3.勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付;

4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算按員工應(yīng)得工資，按解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月平均工資計(jì)算;

5.向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年;

6.員工可以要求繼續(xù)履行合同，并且支付工資損失到合同再繼續(xù)履行時(shí)。

二、

勞動(dòng)合同3年后不續(xù)簽辭退有賠償嗎

勞動(dòng)合同3年后不續(xù)簽辭退有賠償。勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形除外。法律規(guī)定是，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。

《勞動(dòng)合同法》第四十七條第一款

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形除外。

三、

辭退員工的書(shū)面通知怎么寫(xiě)

辭退員工的書(shū)面通知的寫(xiě)法是寫(xiě)明勞動(dòng)者的姓名;用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的日期;勞動(dòng)者的工作崗位和工作時(shí)間;單位辭退勞動(dòng)者的原因;雙方的權(quán)利義務(wù);以及單位的蓋章、辭退的日期等內(nèi)容。