上報(bào)工傷定級(jí)后員工辭職會(huì)給公司帶來什么影響？申請(qǐng)工傷鑒定多久下來？
2023-04-17 10:03:21 來源：法制法律網(wǎng)
一、上報(bào)工傷對(duì)企業(yè)有什么影響
上報(bào)工傷對(duì)企業(yè)的影響如下：
1.如果確認(rèn)工傷后，部分醫(yī)藥費(fèi)就有工傷保險(xiǎn)付了。但是一旦定級(jí)，企業(yè)要承擔(dān)不少的費(fèi)用。
2.一旦定級(jí)后，如果該員工辭職，則單位要承擔(dān)相應(yīng)的傷殘補(bǔ)助金和就業(yè)補(bǔ)助金，具體標(biāo)準(zhǔn)查看工傷條例，這兩部分的費(fèi)用是比較高的。
3.如果報(bào)工傷后不是工傷的，對(duì)公司沒有什么影響。
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十六條職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，享受以下待遇：
經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
二、申請(qǐng)工傷鑒定多久下來
一般情況工傷鑒定多長(zhǎng)時(shí)間下來：受理申請(qǐng)之日起60日內(nèi),最長(zhǎng)不超過90日。
《勞動(dòng)能力鑒定管理辦法》第十條勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)對(duì)申請(qǐng)人提交的材料進(jìn)行及時(shí)審核。申請(qǐng)人提供材料不完整的，應(yīng)當(dāng)以書面形式一次性告知申請(qǐng)人需要提交的全部材料。申請(qǐng)人提供的材料完整的，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論。因傷情復(fù)雜、涉及醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)較多的，鑒定工作期限可以延長(zhǎng)30日。
三、報(bào)工傷需要什么條件
報(bào)工傷需要的條件：
1.在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)或者工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)的因工作的原因而產(chǎn)生的事故；
2.患職業(yè)病的；
3.在外面因?yàn)楣ぷ鞯脑蚴艿绞鹿剩?/p>
4.上下班途中受到不是本人原因的交通事故等。
