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一、什么是勞動關系轉移

勞動關系轉移是將員工的勞動關系由原用人單位轉移至另外一家新用人單位，在此過程中需要由原用人單位、新用人單位與員工一起簽署三方協議，員工與原用人單位解除勞動關系，與新用人單位建立勞動關系。

二、勞動關系訴訟時效多長時間

勞動關系不適用訴訟時效的規定，因為勞動關系糾紛應當適用仲裁前置程序。發生勞動糾紛時，當事人需要先行進行勞動仲裁，時效期間為一年。仲裁后當事人對裁決結果不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。如何認定勞動合同關系

三、

認定勞動合同關系需要滿足的條件：

1.用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；

2.用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；

3.勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。

《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》第一條

用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。

（一）用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；

（二）用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；

（三）勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。