如何寫(xiě)：

1、再審申請(qǐng)書(shū)，并按照被申請(qǐng)人和原審其他當(dāng)事人的人數(shù)提交副本;

2、再審申請(qǐng)人是自然人的，應(yīng)當(dāng)提交身份證明;再審申請(qǐng)人是法人或者其他組織的，應(yīng)當(dāng)提交營(yíng)業(yè)執(zhí)照、組織機(jī)構(gòu)代碼證書(shū)、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人身份證明書(shū)。委托他人代為申請(qǐng)的，應(yīng)當(dāng)提交授權(quán)委托書(shū)和代理人身份證明;

3、原審判決書(shū)、裁定書(shū)、調(diào)解書(shū);

4、反映案件基本事實(shí)的主要證據(jù)及其他材料。

范文：

申請(qǐng)?jiān)賹徣耍?/p>

地址：

被申請(qǐng)人：zz有限公司

住所：zz市

法定代表人：

zz市中級(jí)人民法院20**年月日做出的(2012)廈民終字第號(hào)民事判決書(shū)存在民事訴訟法規(guī)定的應(yīng)當(dāng)再審的情形，申請(qǐng)?jiān)賹徣藢?duì)該份判決不服，特具文申請(qǐng)?jiān)賹彙?/p>

再審請(qǐng)求

1、撤銷(xiāo)二審判決，改判支持申請(qǐng)?jiān)賹徣说娜吭V訟請(qǐng)求。

2、判令被申請(qǐng)人承擔(dān)本案訴訟費(fèi)用。

事實(shí)與理由

被申請(qǐng)人zz有限公司(下稱(chēng)“A公司”)存在長(zhǎng)期克扣工資的情形，并在懷疑申請(qǐng)?jiān)賹徣藢⑻鄣那闆r下便違法單方解除勞動(dòng)合同，嚴(yán)重?fù)p害了申請(qǐng)?jiān)賹徣说暮戏?quán)益。為此，申請(qǐng)?jiān)賹徣艘婪ㄌ崞鹬俨貌⑵鹪V。

原審判決采信A公司單方制作的沒(méi)有證明力的證據(jù)，便認(rèn)可A公司單方解除勞動(dòng)合同的效力;原審法院適用法律錯(cuò)誤，并導(dǎo)致錯(cuò)誤地認(rèn)定申請(qǐng)?jiān)賹徣藢?duì)工資發(fā)放情況沒(méi)有異議。因此，原審判決嚴(yán)重錯(cuò)誤，依法應(yīng)予糾正。

具體事實(shí)與理由如下。

一、原審認(rèn)定申請(qǐng)?jiān)賹徣松米愿淖児ぷ鲿r(shí)間缺乏充分的證據(jù)支持。

原審作為認(rèn)定依據(jù)的船期安排表、考勤表、電子郵件、員工手冊(cè)等證據(jù)都不具備證明力。

1、船期安排表等系A(chǔ)公司單方制作，甚至沒(méi)有提供原件，其真實(shí)性不應(yīng)予以認(rèn)可。

2、考勤表為A公司單方制作、未經(jīng)過(guò)申請(qǐng)?jiān)賹徣说臅?shū)面確認(rèn)，考勤表、電子郵件表現(xiàn)形式為電腦記錄，系屬?gòu)?fù)印件，未經(jīng)過(guò)公證認(rèn)證，更何況電腦主機(jī)在A公司掌握之下、A公司可能隨時(shí)篡改記錄，這樣的證據(jù)形式缺乏起碼的可信性。

3、員工手冊(cè)系A(chǔ)公司單方制作，未有證據(jù)表明員工手冊(cè)系按照勞動(dòng)合同法第四條之規(guī)定經(jīng)工會(huì)或職工代表協(xié)商確定并在勞動(dòng)關(guān)系建立之時(shí)告知申請(qǐng)?jiān)賹徣恕Ｔ搯T工手冊(cè)不構(gòu)成雙方勞動(dòng)合同的組成部分，與本案沒(méi)有關(guān)聯(lián)性，申請(qǐng)?jiān)賹徣瞬粦?yīng)受該員工手冊(cè)之規(guī)定約束。

以上證據(jù)均不應(yīng)采信，因此無(wú)從認(rèn)定申請(qǐng)?jiān)賹徣松米愿淖児ぷ鲿r(shí)間，無(wú)從認(rèn)定A公司單方解除勞動(dòng)合同存在合法依據(jù)。

用人單位與勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)地位、談判能力存在巨大差異，工資單中的備注就是明證。事實(shí)上，A公司僅懷疑申請(qǐng)?jiān)賹徣颂郾悴扇≈鲃?dòng)辭退的方式試圖維護(hù)公司的面子，這是何等強(qiáng)勢(shì)之舉!我國(guó)制定了勞動(dòng)合同法在內(nèi)的一系列勞動(dòng)法律法規(guī)，就是以法律手段干預(yù)、調(diào)整勞動(dòng)合同權(quán)利義務(wù)關(guān)系。如果法院沒(méi)能?chē)?yán)格適用民事訴訟法等相關(guān)程序法律查明案件事實(shí)，如何能夠矯正現(xiàn)實(shí)存在的勞動(dòng)者與用人單位的不平等關(guān)系?

本案中，申請(qǐng)?jiān)賹徣酥鲝埵聦?shí)與法律依據(jù)充分，請(qǐng)貴院嚴(yán)格司法，改判支持申請(qǐng)?jiān)賹徣酥吭V訟請(qǐng)求。

此致

**省高級(jí)人民法院

申請(qǐng)?jiān)賹徣耍?/p>

(簽字、捺印)

日期：20**年月日