勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式有哪些?

勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式有：1、雙方協(xié)商處理;2、向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;3、到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;4、如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意的在拿到仲裁書(shū)后15天之內(nèi)到法院起訴

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議

勞務(wù)糾紛找哪個(gè)部門(mén)解決?

1、找勞動(dòng)監(jiān)察或勞動(dòng)仲裁委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解。

2、調(diào)解不成的找當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，或申請(qǐng)勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行處理。

3、雙方當(dāng)事人如果對(duì)勞動(dòng)仲裁不服或有異議，可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾嵴?qǐng)勞動(dòng)糾紛訴訟。