勞動爭議的解決方式有哪些?

勞動爭議的解決方式有：1、雙方協(xié)商處理;2、向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;3、到勞動仲裁委員會申請仲裁;4、如果對仲裁結(jié)果不滿意的在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議;(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議

勞務(wù)糾紛找哪個部門解決?

1、找勞動監(jiān)察或勞動仲裁委員會進行調(diào)解。

2、調(diào)解不成的找當(dāng)?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會申請仲裁，或申請勞動監(jiān)察部門進行處理。

3、雙方當(dāng)事人如果對勞動仲裁不服或有異議，可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾嵴垊趧蛹m紛訴訟。