一、

被開除工資下個月發違法嗎

被開除工資下個月發違法。

勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

被辭退時當月工資是會發放的，根據勞動法辭退當天職員就可以拿到當月的薪資，根據《勞動合同法》第46條規定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關系的，應當向勞動者支付經濟補償。

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動合同，要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金。

二、

公司辭退員工不給賠償金怎么辦?

找法網提醒您，如果用人單位不支付賠償金勞動者可以申請勞動仲裁。

法律依據：按照《勞動爭議調解仲裁法》 規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。

三、

辭退員工的證明怎么寫

辭退員工的證明需要寫明以下幾點：

1.主要內容包括：被辭退員工的姓名，辭退的原因，辭退的待遇和補償的處理等。

2.辭退的證明也可以是辭退通知書，是公司與員工解除勞動合同所使用的文書。按照規定，辭退員工應當向員工簽發通知書。