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一、雙重的勞動關系是什么

雙重的勞動關系是指同一勞動者在同一時期內與兩個不同的用人單位存在勞動關系。多重勞動關系，指的是同一個勞動者，在同一個時期內，與兩個以上的彼此不同的用人單位存在勞動關系。

《勞動合同法》第六十九條規定：“從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。”本條規定了允許從事非全日制用工的勞動者存在雙重或者多重勞動關系。非全日制勞動者在兩個或多個用人單位中從事工作，有關工作時間、保險福利的計算和計發、終止解除的補償、工作期間發生工傷的處理等方面相互交織。

二、勞動關系怎么證明

勞動關系通常是用勞動合同進行證明的。找法網提醒，如果沒有勞動合同的，可以憑借繳納各項社會保險費的記錄、用人單位向勞動者發放的工作證、工資支付憑證或記錄等能夠證明身份的證件來進行勞動關系的證明。

三、勞動合同的生效和勞動關系的建立一樣嗎

勞動合同的生效和勞動關系的建立是兩回事，勞動關系的建立是以實際用工為標志，勞動合同雖然生效，如果沒有發生實際用工，勞動關系并沒有建立。勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

規定勞動合同生效的意義，在于如果用人單位不履行勞動合同，沒有給勞動者提供約定的工作，勞動者可以要求用人單位提供，用人單位不提供的要承擔違約責任；如果勞動者不履行勞動合同，用人單位也可以要求勞動者提供約定的勞動，勞動者不提供約定的勞動，也要承擔違約責任。如果因對方不履行勞動合同，造成另一方損失的，違約方還要賠償對方相應的損失。