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一、什么是勞動仲裁特別審理

勞動爭議仲裁案件的特別審理，是指處理發生爭議職工一方在30人以上的集體勞動爭議案件時，勞動爭議仲裁委員會組成特別仲裁庭進行審理的活動。集體勞動爭議由于涉及勞動者人數多，社會影響大，直接關系到企業的生產秩序和社會穩定，因此，對這類爭議應按照特別審理程序進行。

二、勞動仲裁特別審理的程序

《仲裁委員會辦案規則》第7章對案件特別爭議申訴作出以下特別規定：

（一）仲裁委員會應自收到集體勞動爭議申訴書之日起3日內作出受理或者不予受理的決定。在作出受理決定的同時組成特別仲裁庭，并向當地人民政府匯報。特別仲裁庭由3名以上仲裁員單數組成。

（二）縣級勞動爭議仲裁委員會認為有必要，可將其受理的集體勞動爭議案件報請市（地、州、盟）仲裁委員會處理。

（三）特別仲裁庭處理集體勞動爭議案件，實行就地就近的原則，開庭場所可設在發生爭議的用人單位或其他便于辦案的地方。

（四）特別仲裁庭處理集體勞動爭議案件，自組成仲裁庭之日起15日內結束；案情復雜需要延期的，經報仲裁委員會批準，可以適當延期，但延長的期限不得超過15日。

（五）調解書或裁決書可直接送達，也可用布告形式公布。

（六）特別仲裁庭處理集體勞動爭議的結果要及時向當地人民政府報告。這主要是考慮到職工一方當事人在30人以上的勞動爭議一般來說比較復雜，處理不好，容易造成社會不安定。因此，處理集體勞動爭議應特別注意迅速、及時，取得當地人民政府的支持。