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一、強制上夜班違法嗎

（一）強制上夜班是否違法，要看雙方簽訂的勞動合同的具體條款。公司安排勞動者上夜班是合理行為,勞動者有服從安排的義務,但是如果勞動合同約定了不上夜班，那么公司就違背了勞動者的意愿，屬于違法行為。如果是工作需要，勞動者可以和用人單位協商，協商不成發生勞動爭議的話可以申請仲裁。

（二）法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第七十九條 勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

二、上夜班沒有夜班補貼違法嗎

上夜班沒有夜班補貼違法。夜班津貼是為了保障夜間從事生產工作職工的身體健康，為保證晚上上班的條件下經濟建設和企業生產經營活動的正常進行，保障企業職工在勞動生產過程中能夠享受工作津貼。夜班津貼包括早班、中班和夜班，9點之前算早班，中班時間一般是22點之前，22點后算夜班，工廠企業必須要對早班、中班和夜班的勞動者支付津貼。

三、法律上一般勞動合同都簽多久

法律上一般勞動合同都簽1到3年左右，公司應在員工入職起一個月內與員工簽訂書面勞動合同，并且在簽訂合同時約定試用期。若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。