首先，學生兼職屬于非全日制用工，對于上班時間規定，跟普通的長期工一樣，兼職人員的工作時間不是雙方自由約定。

按規定，非全日制用工在同一公司平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時。

所以，用人的公司不能任意安排員工工作時間，而是要遵守法律規定。

其次，學生兼職加班又不給加班費的，可以按以下處理：

1、找對方協商，如果有多個學生兼職被安排加班，并且都沒拿到加班費的，那么可以找對方協商，節省時間跟精力。

2、找勞動部門投訴舉報，因為學生兼職是非全日制用工，跟用人的公司產生糾紛的，可以選擇舉報投訴。

3、去申請勞動仲裁處理，如果涉及的學生兼職較多，被拖欠的加班費也多的話，經投訴舉報又沒有解決的，即可以去申請勞動仲裁。

4、去法院提起訴訟，實踐中，學生兼職不是法律意義上的勞動者，所以一旦跟公司發生糾紛，可以收集有關證據，比如安排加班的通知、上下班打卡時間情況等，接著去法院起訴處理。