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一、什么是工資改革

涉及3000多萬人利益的事業單位工資改革再度提上日程。據悉，目前，中編辦、人保部等相關部委正在抓緊制定《事業單位崗位績效工資制度》和《分類推進事業單位改革的意見》。這兩份文件將成為下一步事業單位工資改革的指導性文件。“財政補貼”的事業單位獲得的財政支持將會逐步減少，而“自收自支”的事業單位將被推向市場，不過它們將獲得一定的“過渡期”。而“參公”和“全額撥款”類的事業單位，短期內相對較為“保險”。此外，一些事業單位將被重組或剝離。

二、工資改革套改什么意思

事業單位工資套改年限指工作人員參加工作至工資制度改革時的工作年限，兩頭算。如某人1980年8月參加工作，1993年工資制度改革時套改年限為14年，2006年7月套改進套改年限為27年。06年參加工作2007年定級沒有套改年限，05年7月前參加工作2006年轉正后套改年限為2年。

三、工資改革套改方法

(一)、不考慮員工的個人因素，按照職位和現有的薪酬水平套改，根據員工的職位確定薪資檔位，再根據員工套改時的薪酬水平按照就近就高原則確定薪檔；(二)、根據員工的個人因素中的一項進行套改，在學歷、任職資格、工齡等員工個人因素中，統一選擇其中一個因素進行套改，如統一選擇“任職資格”作為唯一因素；

(三)、根據員工個人因素中最具優勢的一項進行套改，根據學歷、任職資格、工齡等因素分別套入后取其中最高的一個檔；

(四)、綜合考慮員工學歷、任職資格、工齡等因素，兼顧工齡、歷史工資等相對高的老員工以及新進入的大學生、年輕骨干人員等，根據企業倡導的付薪主張設定各因素的權重，對員工個人進行評分，根據個人得分合理確定薪檔。