天津市工資支付有哪些規(guī)定？
2022-11-28 16:12:09 來源：稅法網(wǎng)
天津市工資支付規(guī)定
津勞局[2003]440號
第一條為維護(hù)勞動者的勞動報酬權(quán)益、規(guī)范用人單位的工資支付行為，根據(jù)《中華人民共和國勞動法及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本市實際，制定本規(guī)定。
第二條本規(guī)定適用于本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)，有雇工的個體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關(guān)系的勞動者。
國家機(jī)關(guān)、組織、社會團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位和與之建立勞動關(guān)系的勞動者，依照本規(guī)定執(zhí)行。
第三條本規(guī)定所稱工資，是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，通過勞動合同、集體合同的約定，以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬。
第四條市、區(qū)縣勞動和社會保障行政部門(以下簡稱勞動保障行政部門)依法對本行政區(qū)域內(nèi)用人單位執(zhí)行工資支付法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。
第五條用人單位應(yīng)根據(jù)本單位生產(chǎn)經(jīng)營特點依法建立工資支付制度，并告知本單位全體勞動者;勞動者應(yīng)依照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定通過職工大會或職工代表大會、工資集體協(xié)商等形式，參與本單位工資分配制度的制定和執(zhí)行，實行民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。
第六條用人單位與勞動者在勞動合同中應(yīng)明確約定勞動者所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容;勞動者工作崗位變動時，應(yīng)按崗位變更后約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。
第七條用人單位的工資支付制度應(yīng)包括以下基本內(nèi)容：
㈠工資決定辦法;
㈡工資支付項目;
㈢工資支付標(biāo)準(zhǔn);
㈣工資支付形式;
㈤工資支付周期和日期;
㈥加班工資的計算基數(shù);
㈦各類假期工資支付標(biāo)準(zhǔn);
㈧工資扣除事項;
㈨特殊情況下的工資支付;
㈩其他工資支付內(nèi)容。
第八條工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣形式支付，不得以實物或有價證券等支付。
第九條用人單位實行工資支付登記制度。用人單位應(yīng)建立勞動者工資臺帳，用于準(zhǔn)確統(tǒng)計勞動者工資支付數(shù)據(jù)，其主要內(nèi)容應(yīng)包括：支付單位名稱、支付時間、支付對象姓名、支付項目和金額、加班時間和加班工資金額、工時數(shù)、應(yīng)發(fā)金額、扣除項目和金額、實發(fā)金額、領(lǐng)取人等書面記錄，保存兩年以上備查。
用人單位應(yīng)提供勞動者一份個人工資支付清單，勞動者有權(quán)向用人單位查詢本人工資臺帳。
第十條用人單位應(yīng)當(dāng)將工資直接支付給勞動者本人，勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時，可以委托他人代領(lǐng)。
用人單位可以委托銀行代發(fā)工資。
第十一條用人單位應(yīng)當(dāng)按集體合同或勞動合同約定的日期支付勞動者工資。
約定的工資支付日期遇法定休假日或休息日的，應(yīng)當(dāng)提前在最近的工作日支付。
用人單位應(yīng)當(dāng)至少一個月支付一次工資(實行經(jīng)營者年薪制的按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行)。
用人單位以周、日、小時支付勞動者工資的，其工時折算按照每日工作8小時，每周工作40小時、每月平均工作20.92日計算。
對完成一次性臨時工作任務(wù)的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)在工作任務(wù)完成后3個工作日內(nèi)支付工資。
第十二條用人單位應(yīng)當(dāng)按時足額支付勞動者工資，不得克扣或者無故拖欠勞動者工資。
第十三條用人單位應(yīng)當(dāng)遵守本市最低工資保障有關(guān)規(guī)定，支付勞動者的工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
非全日制用工的小時工資不得低于本市規(guī)定的非全日制用工小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
用人單位應(yīng)在政府發(fā)布最低工資標(biāo)準(zhǔn)后三日內(nèi)告知本單位全體勞動者。
