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一、三年勞務合同可以辭職嗎

1、三年勞務合同想要解除是不能辭職的，由雙方協商一致解除。勞務合同不屬于勞動合同，從法律適用看，勞務合同適用于合同法以及民法和其它民事法律所調整。無論簽訂了多久的合同，當事人協商一致，可以解除合同。

2、法律依據：

《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

二、三年多沒有簽訂勞動合同辭職如何申請賠償

勞動者和用人單位建立勞動關系，用人單位和勞動者未簽勞動合同，勞動者工作三年視作勞動者和用人單位簽訂了無固定期限勞動合同，勞動者可以向用人單位主張未簽勞動合同第二個月起的雙倍工資，最多11個月。

三、簽訂三年勞動合同想提前辭職是否可以

1、勞動者有自主擇業權簽訂三年勞動合同想提前辭職是可以的勞動者與用人單位協商一致就可以解除合同.用人單位不同意的，也不影響勞動者的合同解除權。

2、法律依據：《勞動合同法》第三十六條規定用人單位與勞動者協商一致可以解除勞動合同。第三十七條規定勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位.可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位可以解除勞動合同。