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一、剛入職還沒簽勞動合同就受傷算工傷嗎

剛入職還沒簽勞動合同就受傷算工傷，具體如下：

1.因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

2.工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

3.在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的等。

二、工傷鑒定賠償款包括哪些

工傷鑒定賠償款包括：

1.醫療待遇：報銷醫療費，住院伙食補助由工傷保險基金按當地的標準支付，需要護理，單位沒出人護理的，單位需按當地標準支付護理費。

2.停工留薪期待遇：治療工傷需要確定停工留薪期，通常由治療工傷的醫療機構出具意見，由勞動能力鑒定委員會確認，一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊可以申請延長，經勞動能力鑒定委員會確認，最多延長12個月。在停工留薪期內原工資福利待遇不變，由單位按月支付。

3.經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。

三、加班猝死算工傷嗎

如果死亡和加班有因果關系的話，就可以認定工傷，否則可能認定不到工傷。如果用人單位不承認是工傷，你可以在事故發生之日起一年內向用人單位所在地統籌地區勞動保障部門提出工傷認定申請。如果認定為工傷，你可以向用人單位主張喪葬補助金、供養親屬撫恤金、一次性工亡補助金。具體核算標準以統籌地區上年度職工月平均工資計算。