用人單位非法解除合同的補償標準是什么？員工工作滿6個月以上但未滿1年的如何補償？
2023-04-18 16:47:01 來源：法制法律網
一、解除勞動合同后多久生效
解除勞動合同一般情況下訂立即生效，但在約定附生效條件的情況下，條件出現時勞動合同才生效。
《勞動合同法》第十六條【勞動合同的生效】勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
二、勞動爭議要先經仲裁嗎
勞動仲裁是勞動爭議的前置程序。
《勞動法》第七十九條規定，勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
仲裁和訴訟是兩種不同的爭議解決方式，當事人只能選用其中的一種，《仲裁法》規定當事人達成仲裁協議的，一方面向人民法院起訴的，人民法院不予受理，但仲裁協議無效的除外。
三、用人單位非法解除合同的補償
1.經濟補償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標準。
2.員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照1年向員工支付補償；對于工作不滿六個月的員工，公司只需要向其支付0.5個月工資的經濟補償。
3.員工的月度工資，如果高于公司所在直轄市、設區的市級人民政府公布的當地區上年度職工月平均工資3倍的，則公司向員工支付經濟補償的標準，按照職工月平均工資3倍的數額進行支付，一般向員工支付經濟補償的年限最高不會超過十二年。
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