一、哺乳期單位可以辭退員工嗎

１、除非哺乳期的勞動者符合《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形，用人單位才可以單方面予以辭退，且不需要支付經濟補償；但其他情形下的辭退屬于違法辭退，應當以經濟補償為基礎支付雙倍作為賠償金。

２、法律依據：

《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（１）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（２）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（３）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（４）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（５）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（６）被依法追究刑事責任的。

二、哺乳期辭退員工怎么賠償

女職工在哺乳期內，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在女職工哺乳期內強行與其解除勞動合同的，是違反我國法律規(guī)定的違法行為。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償按工作年限，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。月工資是指解除勞動合同前１２個月的平均工資。