勞動合同的特征：

1．勞動合同主體具有特定性

2．勞動合同內(nèi)容具有勞動權(quán)利和義務(wù)的統(tǒng)一性和對應(yīng)性

3．勞動客體具有單一性，即勞動行為

4．勞動合同具有諾成、有償、雙務(wù)合同的特性

5．勞動合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系。

未訂立書面勞動合同的法律后果：

根據(jù)《勞動合同法》第14、82條和《勞動合同法實施條例》第5、6、7條的規(guī)定，在三個不同的時間段，未訂立書面勞動合同的法律后果各有不同，《勞動合同法》要求用人單位必須在用工之日起1個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同，否則將承擔(dān)經(jīng)濟上的嚴(yán)重不利后果——雙倍工資，以此來解決勞動合同簽訂率偏低的問題。但考慮到用人單位人力資源管理工作的實際情況（訂立書面勞動合同的需要一定的周期，尤其是在大量招用勞動者時），《勞動合同法》在確立書面勞動合同是勞動合同的唯一合法形式的同時，也規(guī)定了1個月的寬限期，用人單位在自用工之日起1個月內(nèi)簽訂書面勞動合同的均為合法，不用承擔(dān)法律責(zé)任，自用工之日起超過1個月未簽訂書面勞動合同的，才開始承擔(dān)雙倍工資的不利后果。需要注意的是，這里的“工資”是指包括加班工資在內(nèi)的所有應(yīng)發(fā)工資。

需要注意的是，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者訂立勞動合同，而不能用口頭方式通知。所謂書面形式，參考《合同法》第11條的規(guī)定——“書面形式是指合同書、信件和數(shù)據(jù)電文（包括電報、電傳、傳真、電子數(shù)據(jù)交換和電子郵件）等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式”，可以認(rèn)為書面形式一般是指書信、電報、電傳、傳真和電子郵件等形式，在實踐中一般還包括布告（公告）式通知。

此外，對于已形成勞動關(guān)系但未訂立書面勞動合同情況下勞動者的工資待遇，《勞動合同法》第11條規(guī)定：“用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。”