一、勞務派遣后工傷怎樣處理

勞務派遣后工傷的處理如下：

1.勞務派遣員工出現工傷首先由用工單位第一時間送到醫院給予急救。

2.由用工單位或勞務派遣員工本人及時通知勞務公司。

3.勞務公司負責工傷的申報，審批，的鑒定等一系列的工傷程序的處理。

4.工傷的賠償根據工傷鑒定的標準，按照相關的法律法規進行賠償。

5.賠償結果達不到一致，勞務派遣員工可通過進行調解或法院宣判。

二、工傷后工資怎么發放

工傷期間，工資應當按照職工的原工資福利待遇標準來發。職工在停工留薪期內的工資福利待遇不變，但該期限最多不超過十二個月；如果情況特殊的，可延長最多不超過十二個月。

《工傷保險條例》第三十三條，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

三、工傷后合同到期了不續簽會不會有補償

工傷后合同到期了不續簽會有補償。是單位不予續簽，除工傷賠償以外還可以享受單位支付的經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。在受到工傷后，勞動者一定要運用法律的武器維護自己的權益，適時適當地要求賠償和補貼。