工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)，又稱工傷保險待遇標(biāo)準(zhǔn)。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應(yīng)當(dāng)享受的賠償項目和標(biāo)準(zhǔn)。未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用。

網(wǎng)友咨詢：

工傷職工因嚴(yán)重違紀(jì)被解除勞動合同，是否影響工傷待遇？

律師解答：

不影響工傷待遇。

工傷職工違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位有權(quán)與之解除勞動合同，但解除勞動關(guān)系并不能改變職工發(fā)生工傷的事實，即已認(rèn)定工傷，就不能因此而免除工傷職工應(yīng)享受的工傷待遇。

根據(jù)《工傷保險條例》《勞動合同法》規(guī)定，與五級至十級工傷職工解除勞動合同的，工傷保險基金和用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工傷職工一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。工傷職工自解除勞動合同之日起，不再享受其他工傷保險待遇。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。工傷被鑒定為一到四級的，應(yīng)當(dāng)退出工作崗位按月領(lǐng)取傷殘津貼，所以一般不存在解除合同的情形。

律師補充：

工傷適用于無過錯責(zé)任原則，只要不是工人主觀上故意受傷，用人單位就需要承擔(dān)工人的工傷賠償。

工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險待遇：

（一）喪失享受待遇條件的；

（二）拒不接受勞動能力鑒定的；

（三）拒絕治療的。

職工不再享受工傷保險待遇的情形并不包括工傷職工因嚴(yán)重違紀(jì)被解除勞動合同，因此工傷職工因嚴(yán)重違紀(jì)被解除勞動合同，不影響工傷待遇。