沒簽合同可以隨時離職嗎？哪些情況勞動者可以解除勞動合同？
2023-04-18 16:55:01 來源：法制法律網
一、包活沒合同怎么要錢
可以帶身份證到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴，要求支付克扣的工資。有證明勞動關系的證據是關鍵，勞動者可以尋找與用人單位證據存在勞動關系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為勞動者辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有勞動者名字和公章或老板簽字的的書面材料等，只要證明雙方之間存在勞動關系，勞動者就可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。
二、沒簽合同被辭退怎么賠償
（一）按照法律的規定，如果雙方沒有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關系時，需要依法向員工支付經濟補償金。
（二）《勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限。
（三）每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
（四）六個月不滿一年的，按一年計算。
（五）不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
（六）未依法支付經濟補償金的，還需要加付額外的經濟補償金。
（七）如果是簽訂了勞動合同，在勞動合同到期時，用人單位與勞動者終止勞動合同時，則不需要支付任何經濟補償金。
三、沒簽合同可以隨時離職嗎
沒有簽勞動合同不可以隨時離職，但用人單位存在以下情形之一的除外：用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未依法為勞動者繳納社會保險費的；其他。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
