新員工入職未簽勞動合同便離職了怎么辦理離職手續？離職有時間的限制嗎？
2023-04-18 16:59:20 來源：法制法律網
一、沒有簽勞動合同，離職也有時間的限制嗎
如果您在一個月內而且處于試用期的話，離職只需要提前三天通知用人單位就可以了。
《勞動合同法》第三十七條規定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
二、新員工入職未簽勞動合同便離職了怎么辦理離職手續
1、為從事有職業病危害作業的員工做健康檢查。
2、辦理工作交接。離職員工除工作交接外，應立即停止以用人單位的名義對外從事一切業務。將該員工經手的工作交接到其他人員或主管。工作交接有助于防止員工倉促離職，出現工作脫節，減少不必要的經濟損失。
3、公司財物、文件資料及清償債務。
員工在公司期間，由公司配發的或者由員工本人掌管的屬于公司的財物，企業應指定專人接收。并將員工在職期間保管和使用的全部文件資料進行清理，如客戶名單、各種圖表圖紙、財務賬本、工作計劃、技術資料等。另外，在勞動合同解除或終止時，公司應清查該員工在職期間是否欠有公司債務，如借款、賠償款、罰款等。
4、退還員工證件及結清工資。
5、如是公司提出解除勞動合同的，按照勞動合同法的規定向員工支付經濟補償金。
6、簽訂競業禁止協議。對于公司認為需要簽訂競業禁止協議的則在解除勞動合同協議中明確員工的相應義務。
7、出具解除或者終止勞動合同的證明。
《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第六條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。
前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
三、入職沒有簽訂勞動合同辭職可以要求賠償嗎
首先，你可以申請賠償，但賠償額度不高。
估計額：入職未簽訂勞動合同可以提出雙倍工資的賠償要求，另外可以讓原公司給予補交欠繳的一個月社保。
其次，索賠流程及證據：你可以先到當地的勞動與社會保障局申請仲裁，相關證據仲裁庭會調取公司的賬務記錄，不用你自己征集。對仲裁結果不滿意的可以提交當地法院審理。
我覺得，一旦提交仲裁，只要司法部門一介入，原公司就會膽兒怯，一般仲裁庭會讓你們雙方協商解決。你可以提出雙倍工資要求，及社保補繳。數額不算太大一般公司都會接受。
如果協商失敗，根據你的情況估計也提供不出什么證據來，當然最起碼的人證我相信你會有的。根據相關規定，工資單，工資發放表，考勤表是需要單位提供的，不需要你提供，當然如上證據都要有你個人的簽字，如果你本人沒有簽字，你可以不承認以上證據，仲裁庭就會考慮你的語言表述，還是建議你到勞動局咨詢，這是免費的，并且比一般的律師要專業的多
